4.面试：按照淮阴师范学院制定的面试办法执行,主要测试应聘者履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面讲成绩合格线为60分(满分100分)，面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。没有按照通知规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。

　　(三)成绩计算

　　应聘人员考核最终成绩按百分制计算：最终成绩100分=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。笔试成绩、试讲成绩、面试成绩、最终成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　若最终成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定，若面试成绩相同，则按照试讲成绩高者优先的原则确定。如笔试、试讲、面试成绩均相同，则采用面试加试确定排序。

　　五、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在淮阴师范学院人才招聘网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定不再递补。

　　六、公示与聘用

　　对公示无异议人员，由淮阴师范学院为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与我校订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

　　应聘人员不能按期取得学历学位证书或《国(境)外学历学位认证书》者，或在学校规定时间内不能与学校签订聘用合同并按期报道入职的，或在报道入职时未与原单位解除聘用关系的，均取消聘用资格。

　　七、招聘政策咨询

　　淮阴师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0517-83525313

　　八、招聘工作监督

　　淮阴师范学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：0517-83525772

　　淮阴师范学院

　　2023年3月14日