4.发布面试公告。面试公告在红安县人民政府网、“红安教育”微信公众号发布。面试相关事宜以面试公告为准。

　　5.面试内容及方式。面试重点测评考生与岗位相适应的职业认知能力、语言表达能力及教育教学实际综合应用能力。面试实行百分制，按照不同岗位特性和要求，面试方式采取说课、结构化面试、才艺展示等方式进行。

　　(四)重要提示

　　笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　五、考试成绩计算

　　考生的考试综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，则笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试中的教育教学专业成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，再加试专业知识。

　　六、体检、考察

　　根据考生报考的岗位，按综合成绩从高到低依次排序，以所报考岗位拟招聘计划数1：1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检

　　1.体检项目及其标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由考生承担。

　　2.招聘单位或考生对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提交书面复检申请，报县教育局、县人社局研究同意后，到指定医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由考生承担。

　　3.考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4.因考生放弃体检资格或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检，也可根据考生整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

　　(二)考察

　　1.考察工作由招聘单位负责组织。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人诚信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

　　3.考察中还要对考生的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　4.考察情况作为决定拟聘用的重要依据。因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察，也可根据考生整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

　　七、选岗

　　招聘工作领导小组根据体检、考察结果，集体研究确定拟聘用人选，制定分类别分学段分学科按考试综合成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。

　　八、公示及备案

　　拟聘人选报县人社局审定后，将在红安县人民政府网、“红安教育”微信公众号予以公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，由县教育局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、体检、考察、公示结果等报县人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。