每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

　　其他报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、相应资格证书、研究方向证明、身份证等扫描件;(2)普通高校2023届毕业生应聘的，提交就业推荐表扫描件，并于2023年7月31日前取得相应学历学位证书;(3)香港和澳门居民中的中国公民应聘的需提供《港澳居民来往内地通行证》扫描件，台湾学生和居民应聘的需提供《台湾居民来往大陆通行证》扫描件;(4)海外留学人员应聘的，提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件(对已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出面试前提供相关材料的承诺);(5)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，取消此岗位招聘计划。取消招聘计划的情况，在山东理工大学人力资源处网站予以公布。

　　取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次招聘岗位。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜另行通知，通过山东理工大学人力资源处网站公布。

　　1.笔试

　　(1)笔试

　　笔试内容为与岗位相适应的基础知识和专业知识。笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

　　(2)笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.面试

　　(1)面试

　　面试采取课堂试讲、技能测试的方式进行(试讲成绩占30%，技能测试成绩占70%)，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、教学效果等综合素质。

　　(2)面试资格审查

　　面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

　　(3)面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，依次等额组织考察、体检。

　　考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话、重点走访、电话视频连线等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发﹝2017﹞2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。