4.岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

　　参加市直事业单位“四海揽才”面试的考生可免费入住岳阳市青年人才驿站（最长3天），凭面试准考证免费游览岳阳楼和岳阳中华大熊猫苑。

　　（六）综合成绩合成

　　1.市直事业单位综合成绩=基础评分成绩×40%+面试成绩×60%。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　2.市直事业单位体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，由市委人才办组织考察后研究确定。

　　3.县市区事业单位综合成绩合成及体检对象确定的具体办法由各县市区另行公告。

　　（七）体检和考察

　　市直公益事业单位的体检工作由市人社局组织实施，市直医院、高校和高中学校的体检工作由其主管部门组织实施。市直事业单位的考察工作由市委人才办牵头组织。

　　1.体检费用由考生先行垫付，聘用后由用人单位据实报销。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。体检合格人员才能进入考察环节。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　4.考察合格人员为拟聘对象。

　　5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　县市区体检和考察的具体办法由县市区另行公告。

　　（八）递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补人次不得超过岗位招聘计划数。

　　基础评分成绩、面试成绩、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象等名单以及相关通知、公告在岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳人才综合服务平台公布（县市区的在其指定的官网公布）。

　　（九）单位分配

　　市直公益事业单位拟聘对象，由市委人才办牵头，市委编办、市人社局共同参与，根据拟聘用对象的考察情况、专业特长和用人单位需求，将其分配到具体单位工作。拟聘对象签订工作分配协议书，对不服从分配协议的，按规定承担违约责任，并纳入个人诚信档案。

　　（十）聘用手续办理

　　1.聘用手续办理由用人单位的主管部门负责，按规定及时办理编制核准手续和聘用手续，用人单位无编制空缺时可使用人才专户编制。

　　2.用人单位与聘用对象签订《事业单位聘用合同》，原则上在岳阳最低服务年限为5年，聘用合同须明确违约处理办法等事项。

　　3.应聘人员未按要求参加从报名到聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。

　　五、其他事项

　　1.中共岳阳市委人才工作领导小组办公室可根据市直公益事业单位岗位报名情况，对岗位招聘计划进行统筹调整。

　　2.此次“四海揽才”工作由市委组织部机关纪委、市人社局机关纪委、用人单位主管部门机关纪委负责相应环节监督。

　　3.咨询和监督电话：

　　中共岳阳市委人才工作领导小组办公室：0730-8889332；

　　市委组织部机关纪委：0730-8889299；

　　岳阳市人力资源考试院考务咨询电话：0730-8882303；

　　岳阳市人社局事管科：0730-8882396；

　　岳阳市人社局机关纪委：0730-8882355；

　　各招聘单位咨询电话见附件。

　　4.本公告、附件及未尽事宜由市委人才办会同市人社局、用人单位主管部门负责解释（县市区事业单位招聘岗位表由县市区委组织部会同用人单位主管部门负责解释）。

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