相关证明材料包括：

　　本人有效身份证件(居民身份证或户口簿)、教师资格证、毕业证、学位证(硕士研究生提供本人本科及研究生学历、学位证书)。

　　(1)应届毕业生暂未发毕业证的，须提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或毕业生就业推荐函，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;

　　(2)符合条件的留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;

　　(3)在职人员须提供有人事管理权限的部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位在现场确认截止日前办理的辞职或辞聘手续;

　　现场确认合格人员，确定为参加考试或技能初测人员，并发放准考证。

　　报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加考试的资格。

　　通过现场确认的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。

　　(三)技能初测

　　1.参加技能初测人员：报考局直学校体育学专业的考生，技能初测通过才能进入考试环节(其他专业不需要参加初测)。

　　2.技能初测内容：

　　体育学类：队列队形口令与示范;专业展示。

　　3.初测要求：参加体育类技能初测的人员着运动装、运动鞋。

　　4.技能初测时间及地点另行通知。

　　(四)考试

　　本次招聘工作将根据岗位报名人数和报名比例，采取不同的考试(考核)形式。各岗位具体考试形式及科目在报名结束后另行公告。考试时间暂定六月中下旬，具体时间及地点另行通知。

　　(五)体检

　　体检工作由信阳市教育体育局统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检、河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)考察

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选，用人单位派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察结果报信阳市人力资源和社会保障局审核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(七)公示

　　根据考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将进行公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　五、纪律、回避与监督

　　此次招聘根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，坚持公示制，实行阳光操作和回避制度。对发现违反公开招聘纪律规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。

　　市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。