考试考核总成绩及签约人员名单于面试结束后3个工作日内、体检人员名单于体检前在重庆市酉阳自治县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布。

　　  七、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、试讲成绩、结构化面试成绩、职业能力倾向测验笔试成绩、综合应用能力笔试成绩高者优先确定进入体检人选；若以上要素均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由县人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织是实施后查实的，其缺额不再递补。因本人自动放弃资格，体检人选出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低（试讲及结构化面试成绩均不得低于70分）作一次性递补。若有体检人选体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。

　　  八、公示

　　  笔试、面试、体检等有关事宜，在重庆市酉阳自治县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）发布，请考生及时关注。

　　  拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间均为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。