（一）笔试。

　　  1.凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，同一岗位实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达8:1的，直接进入面试环节。

　　  笔试时间初定于2023年3月26日（星期日），具体时间及考试地点于现场资格审查时通知。

　　  2.笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容为《职业能力倾向测验》（满分150分）。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）（附件6）。

　　  3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　  （一）笔试缺考或笔试成绩为零分的，不得进入面试环节；

　　  （二）按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定面试人选。

　　  （三）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低开考比例。

　　  笔试后主动放弃后续环节的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次递补1次。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

　　  （二）面试。

　　  面试内容包括专业技能测试和综合面试。专业技能测试的具体内容为试讲，综合面试的具体内容为结构化面试，试讲和结构化面试合堂进行，考生先到备课室备课20分钟，再到面试室面试25分钟（其中试讲时间15分钟，结构化面试时间10分钟）。

　　  试讲：应试人员根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课20分钟、试讲15分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。结构化面试主要考察语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等综合素质，时间10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。试讲和结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认。未形成有效竞争比的岗位，试讲和结构化面试成绩均不得低于70分，否则不得确定为体检人选。

　　  面试时间初定于2023年3月27日，具体时间及地点于笔试成绩公布后通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。

　　  （三）考试总成绩计算。

　　  1.未组织笔试的

　　  总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　  2.组织笔试的

　　  总成绩=（笔试成绩×2/3）×50%+专业技能测试成绩计30%+综合面试成绩面20%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  （四）签订就业协议

　　  根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、试讲成绩、结构化面试成绩、职业能力倾向测验笔试成绩、综合应用能力笔试成绩高者优先确定；若以上要素均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  所确定的签订就业协议人员现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》），《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。

　　  《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由酉阳自治县人力社保局、酉阳自治县教委依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。