考试总成绩、体检、考察等有关安排将在招聘公告发布网站另行通知。

　　(六)体检

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格人员，取消进入下一招聘环节。体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知。

　　因怀孕不能做胸透的人员(提供医院证明)，可延缓该项体检，待产后体检合格再办理相关手续。

　　(七)考察

　　考察由招聘单位组织实施。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，经公开招聘工作领导小组研究，取消其进入下一招聘环节。

　　(八)公示

　　公开招聘工作领导小组根据考试结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单，经区人力社保局审核后，统一在招聘公告发布网站(天津市滨海新区人力社保局网(http://rsj.tjbh.gov.cn/)、天津市滨海新区住房和建设委员会(http://zjw.tjbh.gov.cn/)、泰达人才网(http://www.tedahr.com))进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　四、聘用及待遇

　　受聘人员办理入职手续后，与用人单位签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　受聘人员纳入事业编制。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作严格执行回避制度。应聘人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

　　监督电话：滨海新区住房和建设委员会022-65305312(政策咨询请拨打招聘计划表招聘部门电话)

　　六、注意事项

　　(一)因不可抗力因素，需要对招聘工作安排进行调整的，将在招聘公告发布网站公布调整信息，请广大考生及时关注。

　　(二)在招考组织实施过程中，将按照疫情防控要求，严格落实防疫措施。报考人员有义务随时关注公开招考专题网站有关通知公告，并自觉做好自身健康管理，落实疫情防控有关要求，请广大报考人员理解、支持，共同营造健康安全考试环境。

　　(三)报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)所列行为的，视具体情形给予相应处理。

　　(四)本次事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构招聘公告发布网站举办辅导培训班。

　　政策咨询电话：见招聘计划表招聘部门电话

　　咨询时间：工作日9:00至11:30，13:30至17:00

　　泰达人才负责网络报名、缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。技术咨询电话：022-25295914、25295905、25295980、25295966。