为做好2023年度安徽工业大学面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘计划

　　具体招聘岗位计划见附件1。

　　三、招聘待遇

　　详见安徽工业大学主页。

　　四、招聘条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）专任教师岗位应聘人员年龄须在40周岁及以下，即“1983年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。具备副高职称或达到副教授水平者年龄可放宽至45周岁以下；具备正高职称人员或达到教授水平者年龄可放宽至50周岁以下；特别优秀人才或海外人才，经学校研究，年龄可适当放宽。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　五、招聘程序

　　（一）网上报名。请邮件投递《个人简历》至相关学院信箱，并同时抄送人力资源处专用邮箱（见附件2）。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历（学位）和应聘岗位等简要信息。

　　（二）资格初审。收到简历后，人力资源处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，邀请其来校参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

　　（三）考核工作。考核方式采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。

　　面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能等能力。

　　试讲（说课）主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

　　学术水平评审主要是针对拟引进的特殊人才研究方向、学术水平等组织专家评审。

　　相关考核工作成立考官组，由7名以上同行专家组成。具体考核时间、地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。

　　考核成绩实行百分制量化评价，最终成绩由面试及试讲（说课）成绩各占50%，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

　　（四）体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。