报考人员在现场资格复审时需提供上述报名材料的原件及复印件(1份)。其中：全日制2023年应届毕业生还须提供学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致且于2023年7月31日前提供毕业证书的书面承诺等材料;暂未取得教师资格证书的人员，须提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩—“中小学教师资格考试NTCE成绩”(高中教师资格为三科笔试成绩)、本人关于在2023年7月31日前取得教师资格证书的书面承诺等材料;机关、事业单位在编在职正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　未到现场资格复审者，视为放弃。凡原件材料与网上报名提交材料不一致的，视为资格复审不合格。如某岗位报名人数过多，该岗位将增加笔试环节，笔试成绩只作为进入面试环节的依据，不计入面试总成绩。面试不设开考比例，划定面试成绩最低控制分数线为70分。

　　(三)面试

　　面试由结构化面试、无生上课两个环节组成。考生采取抽签形式确定面试顺序。结构化面试和无生上课满分各100分，面试成绩=结构化面试成绩×30%+无生上课成绩×70%。在统计过程中均保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试成绩低于70分者不得进入下一程序。

　　(四)体检和考察

　　1.人员确定：根据实际招聘计划数和报考人员面试成绩，分岗位从高分到低分排序，按1：1的比例依次等额确定体检、考察对象(若出现面试成绩并列的情况，则以无生上课成绩高低确定，若无生上课成绩并列则采取加试的形式确定)。

　　2.体检：体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

　　3.考察：体检合格的人员进入考察程序。考察期间进一步复查核实报考人员的资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确。

　　根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察环节的递补各不超过两次。

　　(五)公示和聘用

　　1.公示

　　根据报考人员的体检和考察结果确定拟聘用人员名单，提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组研定后，拟聘用人员名单在宿松县政府网和和安徽师范大学附属复兴中学官网公示7日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报宿松县人社局办理聘用审批手续。聘用审批结束后不再递补。

　　2.聘用

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘学校须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，约定最低服务期限五年。对违反公开招聘规定的人员或未能在2023年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等证书原件的人员，取消其聘用资格。聘用人员待遇按有关规定执行。学校为新聘人员提供一套教师周转房居住。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。 

　　五、招聘纪律