3.能力测试成绩60分合格，所有岗位按能力测试成绩从高到低排序，按拟引进人数1:1的比例确定体检人选。

　　4.能力测试同一岗位如成绩相同，需加试一场。参加能力测试人数少于或等于拟引进人数的岗位，考生能力测试成绩不得低于70分。

　　5.能力测试人员必须按照准考证上规定的时间、地点，携带准考证、身份证原件参加能力测试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

　　6.资格审查合格者未在规定时间内领取能力测试准考证或未在规定时间、地点参加能力测试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。

　　7.报名人数与拟引进人数比例超过15:1的，增加笔试环节，按笔试成绩从高到低3:1的比例进入能力测试。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入能力测试。报考人员最终成绩以能力测试成绩为准，笔试成绩只作为进入能力测试环节资格时使用。

　　8.报考县教育局同一单位限男性（女性）岗实际报名人数与拟引进人数比例不达1:1的，则该男性（女性）岗空缺名额纳入相对应要求女性（男性）岗名额。

　　（五）体检

　　能力测试结束后，按照拟引进人才岗位名额1:1的比例确定体检人选，并向社会公示。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检不合格的，取消考察考核资格。

　　（六）考察考核

　　由组织、人社、用人单位等部门人员组成考察组，通过走访了解、谈话了解、征求意见等方式进行，主要考察政治品德、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对报考对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。

　　（七）递补

　　在体检环节出现名额空缺时，按所报考岗位能力测试成绩从高分到低分依次递补。考察考核环节出现名额空缺的，不再进行递补。

　　（八）定岗

　　报考教育系统县直初中学校岗位的，由县教育局根据岗位需求定岗。具体定岗时间和地点以电话通知为准,不再另行发布公告。

　　（九）公示

　　根据体检和考察结果，确定拟引进人才名单，在武乡县人民政府门户网站（http://www.wuxiang.gov.cn)进行公示，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消拟引进资格。

　　（十）聘用审批

　　公示期满无异议的拟引进人才，经武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组会议集体研究，提出具体聘用意见，用人单位与聘用人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续，试用期为1年。试用期满，经考核合格者，予以转正定级，最低服务年限为5年，服务期内不得流动；考核不合格者予以辞退。

　　四、纪律监督

　　为确保本次引进高层次人才工作公开、公平、公正，接受社会各界的监督。

　　1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

　　2.工作人员及报考人员在聘用过程中出现违纪行为，视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。

　　咨询电话：0355-6384577

　　五、特别提示

　　（一）本次公开引进高层次和紧缺人才工作不指定辅导用书，不举办也未委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　（二）现场报名时，必须严格遵守当前省、市、县疫情防控有关要求和规定，做好个人防护。

　　本公告由武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组负责解释。未尽事宜，由领导组研究决定。

　　附件：

　　1.武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才岗位表.xls

　　2.武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才报名表.doc