教师岗位面试内容为：

　　①面试第一阶段（满分100分）

　　非体育学科教师按照学校要求进行现场讲授，由考官评分，作为面试第一阶段成绩。

　　体育学科教师按照学校要求进行现场讲授及相关体能测试。测试内容见附件2《2023年天津外国语大学附属外国语学校体育教师岗位面试体能测试内容》。现场讲授成绩与体能测试成绩按6:4的比例构成面试第一阶段总成绩。

　　②面试第二阶段（满分100分）

　　考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数，作为面试第二阶段成绩。

　　面试第一阶段成绩与面试第二阶段成绩按6:4的比例构成面试成绩，面试成绩满分为100分，60分为及格线，不及格人员，不得进入下一招聘环节。面试成绩保留两位小数。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩4:6的比例进行加权计算综合成绩，总成绩保留两位小数。总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以第一阶段面试成绩高者排前。于面试结束后7个工作日内在学校网站（http://www.tfls.cn）“公开招聘”专栏发布。考生按综合成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。

　　（五）体检

　　根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

　　（六）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，依据应聘者考试成绩由高分到低分递补一次。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　（七）公示

　　学校将根据笔试与面试考核、体检和考察的结果，经天津外国语大学附属外国语学校公开招聘工作领导小组研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（八）聘用与备案

　　拟聘人员须携带学校通知要求的材料按照学校要求时间完成报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者考试成绩由高分到低分递补一次。

　　按照干部人事管理权限在聘用手续完成后将《事业单位公开招聘工作人员名册》报主管部门审核、备案。

　　六、纪律与监督

　　（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

　　（二）我校2023年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　6.违反招聘规定的其他情形的。