2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.确定人选。根据面试成绩及体检、考察情况，研究确定拟聘人选。

　　4.公示。对体检、考察合格人员进行公示，公示期7天。

　　5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　七、聘用、待遇

　　经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇（给予三年过渡期，过渡期内比照本单位高级工程师职称人员兑现待遇，过渡期满后按本人所聘岗位执行）。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。