2.面试采取模拟课堂试讲的形式进行，面试成绩满分为100分，每位应聘人员试讲时间为12分钟以内，试讲内容提前30分钟告知应聘人员，同一学科试讲内容相同。面试采用国家通用语言文字进行。

　　3.面试成绩当场评定，并由考官签字后公布。

　　4.每个岗位应聘人员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线方可进行下一环节。面试合格分数线面试前在指定网站公布。

　　(六)总成绩

　　面试成绩即为总成绩。分数保留小数点后两位，尾数四舍五入;应聘人员成绩在指定网站上公布。

　　(七)体检

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在指定网站公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试(面试)。以加试成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　1.体检应当在二级乙等及以上医疗机构进行，体检费由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定执行。

　　2.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘和人才招聘工作领导小组会议研究决定后依次递补。

　　3.体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　(八)考察

　　1.考察工作由招聘单位主管部门具体实施，组成2人及以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、政治审查、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　2.对考察不合格的或自动放弃的应聘人员经公开招聘和人才招聘工作领导小组研究确定，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

　　(九)公示

　　1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察等结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在指定网站公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于实名反映与本次招聘有关的举报信、电话等，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　五、聘用及待遇

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿于本次招聘的全过程。

　　(二)由招聘单位主管部门对拟聘用人员进行统一聘用分配，拟聘用人员须服从分配。

　　(三)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格，用人单位(招聘单位)不承担违约责任：

　　1.应届毕业生未能如期取得毕业证的;

　　2.办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　3.试用期间或期满考核不合格的;

　　4.在校园招聘过程中有信息不实、条件不符、政治审核不合格、弄虚作假等影响聘用的;

　　5.在政治思想、遵纪守法等方面有不良行为的。

　　6.其他违反招聘有关规定情形的。

　　(四)招聘单位根据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关聘用手续，与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。