专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

　　  （五）特别说明

　　  本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；以此类推。

　　  本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　  四、招聘程序

　　  （一）报名时间

　　  公告发布之日起至2023年10月31日止。

　　  （二）报名方式

　　  应聘者在http://zhaopin.cqmu.edu.cn/zpself/main.jsp#网站栏目中注册并按照网站提示的相关要求完整准确填写信息，并按照以下要求进行：

　　  1.注册网络要求：浏览器推荐使用谷歌、火狐、360极速、InternetExplorer8.0及以上。屏幕分辨率推荐设置为1366*768或以上。

　　  2.应聘人员必须按要求如实准确填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，将取消应聘资格。

　　  3.网站技术联系人：千诺科技；电话：023-68630030

　　  应聘“高层次引进人才岗”的博士，请在系统中“人才引进招聘”项目投递简历；应聘“专任教师岗”的博士，请在系统中“公开招聘”项目投递简历。

　　  （三）考核程序

　　  1.高层次人才引进程序

　　  （1）资格初审

　　  各院系（部门）根据应聘人员提供的材料，对照岗位要求，进行资格初审。

　　  （2）考核面试

　　  通过院系（部门）初审的应聘人员进入考核面试，考核时间根据报名人数适时组织，具体时间、地点通过邮件或电话另行通知。考核分为同行专家评议和院系考核、专家考核面试两部分：同行专家评议主要从研究方向、研究成果创新、研究成果水平、发展潜力、综合评价五个指标进行，同行专家库评议和院系考核通过后，可进入专家考核面试；专家考核面试主要包含学术评价和综合评价，考核实行百分制计算，精确到小数点后两位数；应聘人员考核总成绩低于70分者不得进入后续环节。

　　  通过考核面试的应聘人员报学校校长办公会审议确定是否引进，未通过者不得进入后续环节。

　　  考核总成绩=考核面试成绩×100%。

　　  具体面试时间、地点等另行通知。

　　  考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  （3）资格复审

　　  通过审议确定引进的应聘人员，由各院系（部门）组织进行资格复审，具体时间由院系另行通知。

　　  应聘人员持本人身份证、《重庆医科大学引进高层次人才审批表》（招聘系统导出打印）及招聘网站（本表）填报的其他印证材料原件、复印件到应聘院系（部门）进行资格复审，并在中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn），中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学历学位，查实学历（学位）真伪。属机关事业单位正式工作人员的还须持《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）。

　　  通过资格复审的应聘人员进入后续体检考察环节，资格复审不合格或经确认自动放弃者，取消后续环节。

　　  2.专任教师招聘程序

　　  （1）资格初审

　　  用人部门根据应聘人员提供的材料，对照岗位要求，进行资格初审，并在招聘系统内或其他形式向应聘人员反馈审查意见，对资格审查不合格的应聘者须回复并说明理由。