进入面试的应聘人员须按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，主要包括：提交国家承认的学历学位证书，相关专业职称证明、执业资格证书、身份证、工作经历证明等，滕州市市属国有企业在职人员报考须提供所在单位开具的同意报考证明。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由滕州市市属国有企业招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试具体时间、地点另行网上通知。

　　（二）面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1:2比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到1:2比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，仍未提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次等额递补，并面向社会公布。

　　面试由滕州市聚智人才发展有限公司组织实施。面试采用结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线60分，根据考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，面试考务费收费标准为每人每场次70元。

　　面试具体时间、地点、注意事项等，请应聘人员随时关注滕州市聚智人才发展有限公司网站。

　　六、考察和体检

　　由滕州市市属国有企业招聘领导小组责成专人成立考察工作小组组织考察。应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察体检不合格造成的空缺，经招聘领导小组研究同意后，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　七、公示及薪酬待遇

　　（一）公示

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。拟录用人员名单公示后不再递补。经公示无异议，报市国资局同意，企业录用（试用期按有关法律规定执行），试用期合格后签订正式劳动合同，试用期不合格的解除劳动关系，拟录用人员在录用企业工作最低服务年限为3年（含试用期）。

　　（二）管理及薪酬待遇

　　招聘录用后，遵守企业管理制度，服从组织安排，由企业根据工作需要安排在集团总部或下属企业（岗位）工作，执行所在企业薪酬制度。

　　八、其他

　　本次招聘工作由市纪委监委、招聘领导小组全程监督指导。

　　公开招聘政策咨询电话：0632-8129999（转5）

　　公开招聘监督电话：0632-8055167