现场资格复审在笔试后、面试前进行，针对所有进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

　　  面试人选应按重庆市江北区人民政府网站（http://www.cqjb.gov.cn/）通知的时间地点，持《江北区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才报名表》（附件2）、本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受现场资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由江北区事业单位人事综合管理部门会同用人单位主管部门依据考生笔试成绩研究确定。若递补人员笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向考生说明原因。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经区县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　  考生属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信报考承诺》（附件3）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信报考承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试。

　　  面试由江北区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市江北区人民政府网站（http://www.cqjb.gov.cn/）公布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  A类岗位面试项目为专业技能测试（部分岗位设考）和结构化面试，主要对考生的专业能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，单科时间10分钟、分值均为100分。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽比例开考。放宽比例开考的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  B类岗位主要采取面谈的方式进行，主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，分值为100分。根据工作安排，考生按照通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等证件前往参加考核。

　　  （四）考核总成绩计算。

　　  A类岗位：

　　  1.未组织笔试的：

　　  卫生类考核总成绩=《结构化面试》成绩；

　　  教育类考核总成绩=《结构化面试》成绩×50%+《专业技能测试》成绩×50%。

　　  2.组织笔试的：

　　  卫生类考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+结构化面试成绩×50%；

　　  教育类考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+《结构化面试》成绩×20%+《专业技能测试》成绩×20%

　　  B类岗位：

　　  考核总成绩=面谈考核成绩。

　　  考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。