资格审查合格者，领取《面试准考证》，进入面试；资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　  资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额于资格审查结束后次日16:00时前，在报考同一单位同一岗位的考生中按笔试总成绩从高到低依次递补不超过2次（考生应保持手机实时畅通，因网上报名手机号登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格）。若递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入面试。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经长寿区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

　　  资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市长寿区人民政府官网（网址：http://www.cqcs.gov.cn)首页“人事考试”栏公示，请考生自行查询。

　　  （三）面试。

　　  面试由长寿区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项详见《面试准考证》。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  1.面试项目。

　　  面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间不少于10分钟，分值为100分。

　　  2.面试组织实施。

　　  面试组织工作按照按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算规则。

　　  1.组织笔试的岗位：

　　  考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  2.未组织笔试的岗位：

　　  考试考核总成绩=综合面试成绩。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考试考核总成绩、进入体检人员名单在面试结束后3个工作日内在长寿区人民政府官网（网址：http://www.cqcs.gov.cn)首页“人事考试”栏公布。

　　  六、体检人选的确定

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，考生属退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的《职业能力倾向测验》笔试成绩、综合面试成绩、学历、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  七、体检和考察

　　  （一）体检。

　　  体检由长寿区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。