2.面试时间及地点

　　  面试具体时间及地点详见面试公告。时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）发布的相关公告。

　　  未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

　　  3.面试组织实施

　　  面试由铜梁区人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。

　　  面试各项目分值均为100分，其中有技能展示的岗位，技能展示和试讲分值各占50分，面试时间分别为：试讲时间10分钟、结构化面试时间不少于10分钟、技能展示和节目策划及撰稿、新闻采写时间以现场公布为准。

　　  根据《岗位一览表》（附件1）标示的岗位类型不同，面试项目分别为：

　　  （1）A类岗位的综合面试为结构化面试。

　　  （2）B类岗位的面试，分为专业技能测试（具体项目详见附件1）和综合面试（结构化面试），专业技能测试内容为报考岗位的相关专业知识。

　　  面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科成绩未达到60分者，不得进入后续环节。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试总成绩计算规则。

　　  1.A类岗位。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50%。

　　  2.B类岗位。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试×25%+综合面试×25%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。

　　  六、体检、选岗和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、专业技能测试成绩、结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由铜梁区人力社保局按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经铜梁区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，需要选择聘用单位的岗位，根据考试考核总成绩，从高分到低分，依次选择聘用单位（简称“选岗”）。若考试考核总成绩出现并列时，按照体检人选确定规则进行。选岗时间地点另行通知。

　　  体检及选岗完成后，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。