注：《亲属关系承诺书》模板请自行从简历维护页面顶端进行下载，填写并打印签字后扫描成PDF格式文件进行上传。

　　3.相关要求：

　　网上报名材料一经提交原则上不可更改，请务必仔细核查。确有因缺失材料影响资格审核结果需要补充材料的，可在资格审核工作完成前，联系本次招聘咨询电话，提出补交材料申请，经学校受理后按有关要求完成补充材料提交。

　　(二)资格审核

　　学校对应聘人员进行资格审核，根据招聘条件、实际需要和履行岗位职责匹配程度，按照通过资格审核人数与招聘岗位数不低于3:1的比例，确定通过资格审核人员名单并组织综合评议。未达到规定比例的，核减岗位招聘数量或取消岗位招聘。参加考核人员学校通过电话、邮件或系统站内信方式通知考核安排，到校考核时须提供报名所提交材料的原件，并签署承诺书。未入围考核的人员，学校不再另行通知。

　　(三)考核

　　1.考核采取笔试、面试相结合的方式。考核时间、地点等另行通知。

　　2.笔试为百分制，主要考核指导员(辅导员)应具备的基本综合知识和写作能力。根据笔试成绩由高到低，按照进入面试人数与岗位招聘数不低于2:1的比例，确定面试考核名单。达不到规定比例时，核减岗位招聘数量。

　　3.面试采取结构化面试、职业能力面试相结合的方式，各项面试考核均为百分制。结构化面试主要考核应聘者基本素质、应变能力和问题处置能力等，成绩低于70分者，不予合成面试总成绩。职业能力面试主要考核应聘者职业素质、业务能力、半军事管理能力等，职业能力面试成绩低于70分者，不予合成面试总成绩。面试总成绩按照结构化面试、职业能力面试成绩1:1的比例核定。

　　4.考察人选根据面试总成绩由高到低，按岗位招聘数1:1的比例确定。若面试总成绩出现并列，按照职业能力面试成绩由高到低确定考察人选;如仍出现并列，按照笔试成绩由高到低确定考察人选;如再出现并列，则面向成绩并列人员重新组织面试。

　　(四)心理测试、体检和综合考察

　　1.组织考察人选参加学校心理测试，形成心理健康报告。

　　2.考察人选至指定的医院或体检中心进行体检，体检标准按照国家公务员录用体检标准执行，体检费用由本人承担。应聘人员如对体检结果有异议，可申请复查一次，并到指定的非初始体检的医院重新体检。

　　3.学校组成考察小组前往考察人选所在学校(单位)或者采取函调的形式进行综合考察，主要考察其思想政治、道德品质、能力素质、缺点不足等情况，并对应聘人员资格条件进行再次复审，形成考察报告。

　　在心理测试、体检和综合考察中有任一环节出现不合格的取消考察人选资格，不予聘用。由此产生的招聘岗位空缺或因应聘者自动放弃出现的岗位空缺，按照面试成绩依次递补。

　　(五)拟聘用及公示

　　根据考核成绩、心理健康报告、体检结果、考察报告等，经学校审定确定拟聘用人员，并在大连海事大学网站首页海大公告栏目公示7个工作日。公示期满后产生的招聘岗位空缺，不再进行递补。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议后，学校与聘用人员办理相关手续，签订聘用合同。

　　被聘用人员按事业单位相关政策规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　五、注意事项

　　(一)资格审核工作贯穿整个招聘环节，应聘人员应如实填写和提交有关信息及材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责;弄虚作假、违纪违规的，一经查实，取消其考核或应聘资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理。构成犯罪的，依法追究其法律责任。

　　(二)如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在无法佐证应聘人员是否符合资格条件等情况，视为应聘人员自动放弃报名，应聘资格将被取消。