党政办公室工作人员岗位笔试、硕士教师岗位专业考试结束后，进入综合面试的应聘人员参加资格复审。资格复审的具体时间和要求将在天津音乐学院人事处网站公布，未经天津音乐学院人事处同意，不在规定的时间参加资格复审的，视为放弃进入下一环节资格。

　　(三)考试

　　党政办公室工作人员岗位招聘考试包括笔试和综合面试;硕士教师岗位招聘考试包括专业考试和综合面试。具体形式、时间、地点在天津音乐学院人事处网站公布。

　　1.党政办公室工作人员岗位

　　(1)笔试

　　党政办公室工作人员岗位笔试采用闭卷考试方式，考试内容为综合知识。笔试满分100分，笔试大纲等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站另行通知。

　　(2)综合面试

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入综合面试的人选。招聘岗位进入综合面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行面试。

　　综合面试主要考核应聘人员的综合素质，满分100分，及格线为60分，综合面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

　　(3)成绩核算

　　考试环节总成绩满分为100分，由笔试成绩、综合面试成绩分别占50%确定。笔试成绩、综合面试成绩、总成绩保留2位小数，总成绩于综合面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员，如均进入考察环节，考察结果进行排序，考察结果第一名进入下一环节。

　　2.硕士教师岗位

　　(1)专业考试

　　历史教师岗位、数学教师岗位、英语教师岗位、视唱练耳教师岗位、手风琴教师岗位专业考试为笔试和专业展示，笔试和专业展示满分均为100分。笔试采用闭卷考试方式，考试内容为综合知识;专业展示主要考核应聘人员专业领域表演或教学等相关能力。专业考试成绩满分100分(计算方式为：专业考试=笔试成绩×20%+专业展示成绩×80%)，笔试大纲及专业展示形式等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站另行通知。

　　(2)综合面试

　　专业考试结束后，按专业考试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入综合面试的人选。招聘岗位进入综合面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行面试。

　　综合面试主要考核应聘人员的综合素质，满分100分，及格线为60分，综合面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

　　(3)成绩核算

　　考试环节总成绩满分为100分，由专业考试成绩、综合面试成绩分别占50%确定。专业考试成绩、综合面试成绩、总成绩保留2位小数，总成绩于综合面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照专业考试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员，如均进入考察环节，考察结果进行排序，考察结果第一名进入下一环节。

　　(四)体检

　　体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。未经我校同意，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。事业单位在职正式工作人员须于体检前提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察环节，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。