笔试由池州市人力和社会保障局、池州市教育和体育局会同招聘单位组织实施，成绩将在池州市人力和社会保障局和池州市教育和体育局网站公布。

　　(三)资格复审

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，按照从高分到低分顺序和1:3的比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

　　资格复审时，报考人员须提供本人身份证、本科和研究生阶段学历学位证书、教师资格证等材料的原件和复印件、近期两寸正面免冠同底照片2张和报名网站自行下载打印的报名资格审查表。其中：

　　属2023年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2023年7月31日仍不能提供学历学位证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。属2023年应届毕业生未取得教师资格证的，需提供有效期内《中小学教师资格考试合格证明》，并于2023年8月31日前提供教师资格证书原件或证书编号。至2023年8月31日仍不能提供教师资格证原件或证书编号，或原件与岗位要求不一致的，取消聘用资格。

　　机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　以上材料均需复印件。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加专业测试资格。由其出现人选缺额的，按程序在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，资格复审递补不超过2次。

　　资格复审合格人员现场领取《专业测试通知书》。

　　资格复审具体时间与地点另行通知。

　　(四)专业测试

　　专业测试采取试讲和现场答辩的方式进行。主要考查应聘人员授课能力和综合素质，满分为100分。专业测试由池州市人力资源和社会保障局、池州市教育和体育局会同招聘单位统一组织实施。

　　专业测试时间、地点见《专业测试通知书》，考生凭本人有效身份证件和《专业测试通知书》参加专业测试。

　　专业测试成绩当场评定并公布。

　　为确保新进人员基本素质，设定专业测试最低控制合格分数线，专业测试成绩达到70分的应聘人员，方可进入体检、考察环节。

　　考生最终合成成绩按照“笔试成绩×0.4+专业测试成绩×0.6”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(五)体检考察

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。若最终合成成绩相同，以专业测试成绩高者优先。仍有同分的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)等文件执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单分别在池州市人力资源和社会保障局、池州市教育和体育局网站公示，接受社会和考生监督，公示期为7天。