新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期限一般不低于三年，三年内不得申请调动。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由商丘市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　七、纪律要求等

　　1、面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、面试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考招聘过程中出现违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究，本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。

　　2、未尽事宜按照国家规定执行，解释权在商丘市疾病预防控制中心。

　　3、本方案所列政策措施仅适用于本届大会。

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　　附件1:《商丘市疾病预防控制中心2023年招聘高层次人才岗位表》;

　　附件2：《商丘市疾病预防控制中心2023年招聘报名表》;

　　商丘市疾病预防控制中心

　　2023年02月22日