(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若资格审核后，确定进入面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺医疗岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

　　4.笔试成绩等事项公布

　　笔试成绩、进入面试人员通知等相关信息将在云阳县人民政府公众信息网-部门街镇-县人力社保局(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示。

　　(二)面试

　　1.面试时间地点：面试具体时间及地点在公布笔试成绩时一并公布。时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市云阳县人民政府公众信息网-部门街镇-县人力社保局(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)栏发布的相关公告。

　　未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。2.面试组织实施

　　面试由云阳县事业单位人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。

　　面试以结构化方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试总成绩计算规则

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　面试结束后，总成绩、进入体检人员名单于本次招聘工作结束后3个工作日内在将通过云阳县人民政府公众信息网-部门街镇-县人力社保局(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布。

　　(四)体检及签订就业协议人员确定规则

　　在考试合格人员中，根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员或拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)，报招聘工作组审核备案。体检或拟签约人选最后一名成绩相同的，依次按学历、笔试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议约定违约责任，《就业协议》由考生自备。

　　经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。

　　六、体检及考察

　　(一)体检

　　体检由县人力社保局会同卫生主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　签订《就业协议书》的2023年应届毕业生及2023年取得住院医师规范化培训合格证的本科生，于2023年8月2日持本人有效身份证、毕业证、学位证、学籍档案、住院医师规范化培训合格证或成绩合格单、所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生健康委人事人才科审查。后于2023年8月3日由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。