根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，优化省属事业单位人员结构，中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅决定为省属事业单位（含少量部属驻苏事业单位，下同）管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位的公开招聘搭建平台,提供服务。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　统一公开招聘的岗位为省属事业单位中除涉密岗位外的部分管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位。

　　管理类岗位，包括事业单位中除单位领导人员岗位以外的其他管理岗位。

　　通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、计算机类、经济类，以及对专业不作特别要求的专业技术岗位（不包括教师岗位）。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。对专业不作特别要求的专业技术（简称“其他专技类”）岗位，指各部门（单位）组织公开招聘时招聘条件或笔试内容中没有专业要求的专业技术岗位。

　　工勤技能类岗位，包括事业单位中岗位等级在二级（技师）及以下的技术工岗位和普通工岗位。

　　具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘岗位表》（附件1，以下简称《招聘岗位表》）。《招聘岗位表》可在江苏省人力资源和社会保障网（jshrss.jiangsu.gov.cn）上查阅。

　　二、资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具备岗位要求的身体条件；

　　5.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1987年2月25日至2005年3月2日之间出生）。应聘科级管理类岗位（管理岗位七级和八级）、中级专业技术岗位、博士研究生岗位的，以及依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁。《招聘岗位表》对年龄有特殊要求的，从其要求，年龄计算方法不变；

　　6.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件。

　　①资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2023年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2021年、2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

　　②资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称“专业参考目录”）。专业条件中还包括未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有事业单位需要的专业。

　　专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

　　③资格条件中工作经历计算的截止时间为2023年8月31日。