2.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力。面试满分为100分。

　　3.应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用民族语言作答，但必须按照报名时选择的语言作答，且只能使用一种语言作答，不能混用。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场（同试题、同考官组）实际参加面试人员平均成绩，方可进行下一环节。

　　（六）考试总成绩

　　应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%（以上成绩均保留两位小数）。

　　应聘人员笔试总成绩、面试成绩和考试总成绩在指定官方平台公布。

　　（七）体检

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围人选并在指定官方平台公布。同一岗位进入范围的最后一名人选考试总成绩出现并列的，并列人选以笔试总成绩由高到低排序，笔试总成绩也相同的，组织加试（笔试），以加试总成绩由高到低排序，等额确定进入体检范围人选。

　　1.体检工作由旗人力资源和社会保障局具体组织实施，体检医院由公开招聘领导小组指定，体检费用由应聘人员自行承担。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定执行。

　　2.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘领导小组会议研究决定后按照考试总成绩由高到低依次递补。

　　3.体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　（八）考察

　　1.考察工作由公开招聘领导小组指定专人负责，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　2.应聘人员应在体检结束10日内提交考察工作所需人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生由招聘单位上报公开招聘领导小组研究，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

　　（九）公示

　　1.拟聘用人员在指定官方平台上公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于实名反映与本次招聘有关的举报信、电话等，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（十）聘用

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；

　　（3）试用期间或期满考核不合格的；

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。