（三）面试。

　　  1.面试比例。

　　  进入面试比例为3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经潼南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

　　  2.面试时间及地点。

　　  面试具体时间及地点详见面试准考证。时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市潼南区人力资源和社会保障局官网（http://www.cqtn.gov.cn/bm/qrlsbj/）首页“公示公告”栏发布的相关公告。

　　  未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。 

　　  3.面试组织实施。

　　  面试由潼南区人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。

　　  面试各项目分值均为100分，面试时间分别为：试讲或说课时间10分钟、结构化面试时间不少于10分钟、实操测试时间根据考试科目决定。

　　  根据《岗位一览表》（附件1）标示的岗位类型不同，面试项目分别为： 

　　  （1）A类岗位的综合面试为结构化面试。

　　  （2）B类岗位的面试，分为专业技能测试（实操）和综合面试（结构化面试），实操主要考察考生的专业操作水平、专业实践能力和实际工作能力。

　　  （3）C类岗位的面试，分为专业技能测试（试讲或说课）和综合面试（结构化面试），试讲或说课内容为报考岗位的相关专业知识。

　　  面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试总成绩计算规则。

　　  1.A类岗位。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50%。

　　  2.B类岗位。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。

　　  3.C类岗位。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试×25%+综合面试×25%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在面试处张贴公布，并在面试结束后3个工作日内在重庆市潼南区人力资源和社会保障局官网（http://www.cqtn.gov.cn/bm/qrlsbj/）首页“公示公告”栏发布。 

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、讲课成绩、实操成绩、结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由潼南区人力社保局按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经潼南区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。