6.为确保招聘工作的竞争性和公正性，综合素质评估开考比例原则上不低于1：3，达不到开考比例的，可视实际情况开考或相应减少或取消岗位。

　　（二）面试（说课/试教）

　　1.时间：预计在2023年2月23日（具体以通知为准）。

　　2.地点：北京市，具体以通知为准。

　　3.面试（说课/试教）成绩满分为100分，合格成绩为60分，按70%折算计入综合成绩。面试（说课/试教）成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。

　　4.根据考生面试（说课/试教）成绩高低顺序，按招聘岗位数1：3的比例确定进入笔试人员。

　　（三）笔试

　　1.时间：预计在2023年2月24日下午（具体以通知为准）。

　　2.地点：北京市，具体以通知为准。

　　3.笔试考试内容为教育学、心理学等相关知识。

　　4.笔试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按30%折算计入综合成绩。

　　5.按照面试成绩占70%、笔试成绩占30%的比例确定考生综合成绩。考生综合成绩及各环节成绩均保留至小数点后两位（按四舍五入保留小数点后两位）。根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检和考察人选。如出现综合成绩相同，首先按同一岗位面试成绩合格者由高到低排序确定；如出现综合成绩、面试成绩都相同，则按面试主评委评分由高到低排序确定。

　　六、签约

　　签约人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站、“全国事业单位招聘网相关通知”专栏、“事招雷达”微信公众号上公布，考生可通过上述渠道查询。

　　考试结束后，招聘单位将与进入体检和考察人选的考生签订高校毕业生就业三方协议（具体另行通知），并约定体检考察等事项。  

　　七、体检和考察

　　体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，教师岗位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。对体检结果有疑问的，报考人员可在得到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，经批准后在指定医院复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者进入考察环节。体检不合格的，或未按时、按要求进行体检的，取消进入下一环节资格。

　　考察按照《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。  

　　八、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可在同一岗位按照综合成绩合格者从高到低顺序依次递补其他考生。是否递补体检、考察，由招聘单位决定。

　　1.考生体检或考察不合格的；

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　3.拟聘人选放弃聘用的；

　　4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。  

　　九、公示

　　根据考试、体检、考察的结果，在广州市人力资源和社会保障局网站对拟聘用人员进行7个工作日的公示。  

　　十、聘用及待遇

　　1.公示后无异议的或有异议但经查实符合聘用条件的人员确定为聘用人员，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度。

　　2.考生须承诺在转正前取得相应教师资格证书，否则用人单位将终止聘用。

　　3.获聘人员为事业单位编内人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。  

　　十一、注意事项

　　（一）考生报名前需认真阅读本公告，符合岗位要求的所有资格条件方可报考。凡不按规定条件报名的，一经发现，立即取消报考资格。

　　（二）考生资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者弄虚作假或不符合资格条件的，招聘单位均可以取消其资格。

　　（三）2023年毕业生如未在2023年12月31日前获得岗位招聘条件所要求的学历和学位证书，则将被取消聘用资格。