面试前东台市教育局、东台市人社局对参加面试人选进行资格复审，复审时间、提交材料及复审要求，请关注东台市政府网站和“东台教育”微信公众号、“东台人社”微信公众号相关发布，复审合格人员可参加面试，复审不合格的取消面试资格，复审合格参加面试人员名单将进行公布。如对资格复审结果有异议，可在收到复审结果通知后1个工作日内向东台市教育局陈述和申辩。对因资格复审不合格或因考生本人弃权出现的空缺，在应聘同岗位的笔试合格者中从高分到低分依次递补面试人选(末位同分者一并跟进)。

　　②面试内容、形式及要求。

　　面试内容为业务素质及专业技能等。面试总分100分，设60分合格线。

　　面试采用微型课、技能考核等形式。

　　美术、体育(乒乓球教练员)、音乐、幼教学科面试形式为微型课和技能考核，其中，美术学科技能考核为绘画;体育学科(乒乓球教练员)技能考核为球类、田径、体操等项目;音乐学科和幼教学科技能考核为指定曲目弹唱。美术、体育、音乐学科微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟;幼教学科微型课时间5分钟，技能考核5分钟，合计10分钟。

　　除美术、体育、音乐、幼教学科外，其余学科面试形式为微型课，微型课时间10分钟。

　　根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》(苏价费函〔2007〕146号)规定，本次面试收取面试考生面试费每人100元，于资格复审时缴纳。

　　(二)体检考察对象确定

　　体检、考察工作由东台市教育局组织实施。在面试成绩合格者中，按招聘岗位实际招聘计划数1：1的比例，根据考试总成绩从高到低确定体检、考察对象。考试总成绩相同，面试成绩高者优先入围，笔试、面试成绩均相同者，加试决出，加试形式另行公布。

　　体检人员名单，将通过东台市政府网站和“东台教育”微信公众号、“东台人社”微信公众号进行发布。

　　五、聘用办法

　　1.体检、考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间另行通知。考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等。遇有体检、考察不合格情况的，按相应岗位在考试合格者中根据考试总成绩从高分到低分实行依次递补。递补时如考试总成绩相同的，取舍办法同前。

　　2.公示。体检、考察结束后，将对体检、考察合格人员资格进行最终确认，确认时间、地点另行通知。资格确认通过者，将在东台市政府网站和“东台教育”微信公众号、“东台人社”微信公众号公示7个工作日;资格确认不合格者，取消相应资格。遇有因被取消相应资格或因考生本人自愿放弃相应资格而出现空缺岗位时，将进行递补，递补方法同上。对递补人员，按有关规定进行体检、考察，体检、考察合格后，另行公示。

　　公示期内，如有举报经调查核实确认资格不符的，取消相应资格，因此而出现空缺岗位时，依次递补，递补方法同上。

　　3.选岗。选岗时，同名称招聘岗位不再区分A、B岗，将A、B岗招聘计划相加即为该岗位招聘计划，按岗位根据考试总成绩从高分到低分由考生依次选岗。考试总成绩相同时，处理办法同前。选岗时间、地点以及具体选岗办法另行公告。选岗结束后不再递补。

　　4.聘用。经东台市人社局审批备案后，由用人单位(学校)为聘用人员办理有关入编、聘用手续，并与其签订聘用合同，暂不要求教师资格证书的人员须根据相应情况作出3年内取得教师资格证书相关承诺。试用期及工资福利待遇按照有关规定执行。聘用人员实行6个月试用期制度，2024年毕业生和报考2024年毕业生岗位的人员以及初次就业的人员试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。