2.报名方式：

　　凡有意应聘者，请将相关材料发送至联系邮箱（见最下方联系方式部分）进行报名。并在邮件主题处注明所应聘的岗位（如：应聘医院技术带头人岗位＋姓名＋某某工作单位+某某大学毕业＋某某专业）。

　　3.报名时需提交的材料：

　　（1）本人填写《江西财经大学医院2023年技术带头人招聘报名登记表》（见附件）并亲笔签名，提供扫描件1份。

　　（2）个人简历（须在简历中明确年龄、性别、专业、工作单位、职称、最高学历学位及获得时间情况等涉及岗位招聘需求的基本信息）1份。

　　（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件1份。

　　（4）本科学历、学士学位证书扫描件各1份。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　　（5）应聘者为机关事业单位工作人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明。

　　（6）专业技术资格证书。

　　（7）需提供社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。

　　（二）资格审核

　　1.资格初审：学校对报考人员资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格。

　　2.资格复审：学校将对通过资格初审人员进行资格复审，需携带报名材料的原件及复印件1份。

　　3.资格审查工作贯穿考试、招聘全过程。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核

　　1.采用笔试和结构化面试的方式进行考核，笔试占总分的40%，结构化面试占总分的60%，均采用百分制。

　　2.笔试。笔试主要考核内容为所报岗位的相关知识和能力，笔试考核根据笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入闱人员（如遇末位同分情况，一并进入面试）；符合报考条件的人员未达1:3的岗位仍须进行笔试，笔试后直接进入面试。考生因资格复审未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

　　3.面试。面试为结构化面试，主要考察应聘人员职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　符合报考条件的人员未达1:3的岗位，面试合格分数线为75分（含），低于面试合格线的不予聘用。

　　4.笔试、面试、资格复审的具体时间另行发布。各环节成绩在学校官网公布，接受社会监督。

　　六、体检、考察、公示

　　1.体检。根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪等情况。

　　3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　七、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用的工作人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入学校编制备案制管理。

　　3.聘用的工作人员须服从学校统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不得少于5年。

　　八、其他事项

　　1.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补（面试成绩不得低于75分），其他情况一律不予递补。