4.打印准考证。报名并审核通过的考生，可于2023年2月15日上午9:00—2月18日上午9:30登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　  （二）未达到开考比例情形的处理。

　　  实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　  五、考试考核

　　  本次招聘考试主要采取面试的方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　  （一）笔试。

　　  1.笔试内容为所报考岗位学科相关专业知识。笔试暂定于2023年2月18日（周六）举行。笔试分值100分，时间60分钟。笔试均采用闭卷笔答方式。笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　  2.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　  （二）面试。

　　  面试暂定于2023年2月19日（周日）举行。面试包括专业技能测试和综合面试。

　　   1.专业技能测试（分值100分）

　　  采用试讲方式，试讲时间10分钟，根据应聘岗位，按指定教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养。具体测试要求以报名现场公布为准。

　　  2.综合面试（分值100分）

　　  采用结构化面试方式，时间10分钟，重点考查考生职业道德和思想政治素质、语言表达、心理素质、思维能力、个性特长、职业素养等综合素质。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为签约人员。

　　  （三）总成绩计算。

　　  1.组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  2.未组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考生各科成绩、考试考核总成绩、签约人员名单等相关事宜，在考试考核结束后7个工作日内在渝北区人民政府网（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考专栏公布。

　　  六、签订就业协议

　　  根据拟招聘岗位和数量，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。签约人选当场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。若考试考核总成绩相同，则依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历高者优先，如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。