2.考生因个人原因放弃引进资格的，所空缺岗位不得通过递补的方式补充人员。

　　3.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进。

　　4.公示期满，没有问题的，由编办和人社局办理进编和聘用手续，列入事业编制。

　　5.引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为12个月，试用期满后，考核合格的，予以正式聘用。试用期满不合格的，取消聘用。

　　6.所有拟引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其引进资格，所空岗位不再递补。

　　7.引进人才试用期内不得报考其它事业单位公开引进人才岗位以及脱产学习。引进人才须在所引进的工作岗位上服务5年，在最低服务年限5年内，不得调离原单位。

　　四、有关要求

　　1.应聘者的资格审查工作贯穿引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间,如发现应聘者与引进条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常引进人才工作秩序，一律取消其聘用资格，并追究相关责任。

　　2.应聘人员在引进人才工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察或聘用的，责任自负。

　　3.本方案由旗人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。

　　4.本次引进人才相关事宜和信息，通过科尔沁右翼前旗政府科尔沁右翼前旗人民政府网站发布，请随时关注。

　　附件1：科右前旗人民医院等事业单位引进高层次和急需紧缺人才计划表.xls

　　附件2：科右前旗人民医院等事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.xls

　　中共科右前旗委人才工作领导小组办公室

　　2023年1月30日