3．资格审查。报名同时进行现场资格审查，资格审查时应提交的证书证件和资料（原件和复印件）为：有效身份证件、毕业证、学位证书（学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》）以及岗位要求的资格证书和相关证明；2024年应届毕业生，还须提供学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》、毕业生就业推荐表。报名时未按规定要求提交资格审查材料的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，均取消其考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。未在规定时间进行资格审查的考生，作自动放弃处理。

　　（三）面试

　　《面试准考证》由考生登录报名系统自行下载打印，下载打印时间：5月20日8：00至5月24日17：00，请考生自行密切关注韶山市人民政府官网公告。

　　面试开考比例为1:3，计划数与资格初审合格人数的比例达不到1：3的，对情况特殊确实难以形成竞争的岗位，经引进工作领导小组研究同意后，根据实际情况降低开考比例到1：2，降低开考比例后仍达不到开考比例的，相应取消或核减该岗位计划数。

　　引进岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员结构化面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可进入下一环节。

　　面试均采取结构化面试方式进行。面试具体时间、地点详见《面试准考证》。参加面试时，考生必须同时携带《面试准考证》和本人有效身份证件，缺少证件的报考人员不得参加面试。

　　（四）综合成绩和排名

　　综合成绩=面试成绩。成绩按四舍五入保留到小数点后两位数。

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序排名。面试成绩相同（入围体检末位分数并列）的，由组织人事部门考察后研究决定。

　　（五）体检

　　按照引进岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按考试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（六）考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由人才引进工作领导小组负责组织，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

　　（七）公示、递补与聘用

　　1．确定拟聘用人员。按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人员。

　　2．公示。对拟聘用人员在“韶山市人民政府”官网公示，公示期为7个工作日。

　　3．递补。引进计划出现空缺时，经人才引进工作领导小组研究同意，按照应聘同一岗位面试成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过两次。拟聘用人员公示公告发布之后不再递补。