4.报名时间截止后，报考岗位未能开考导致岗位取消的，由县人社局组织改报（改报时间另行通知），其他通过资格审查人员一律不得改报。

　　5.资格初审在网上进行。在报名时间截止前考生需及时关注审核结果，根据审核结果及时补充材料，2024年3月20日16:00系统准时关闭，不再进行新报名注册及补充材料。进入面试范围的报考人员，面试前由招聘领导小组办公室组织用人单位进行资格复审，资格复审时间和所需提供的材料以具体公告为准。

　　资格审查贯穿本次招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。

　　（二）考试

　　1.笔试

　　（1）笔试时间：待定。

　　（2）打印准考证时间、地点：由县人社局另行通知。

　　（3）笔试内容：笔试科目为公共基础知识等相关内容。

　　（4）笔试方式：闭卷考试。

　　（5）笔试成绩计算到小数点后两位数。

　　（6）笔试合格分数线：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考试成绩整体情况划定笔试合格分数线。

　　（7）笔试结束后，在笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例从高分到低分确定面试资格复审人选，末位出现并列的，一并进入面试资格复审。

　　2.面试

　　（1）面试人选：通过资格复审的应聘人员。

　　（2）面试方式、内容、时间和地点：根据招聘岗位实际要求，由招聘工作领导小组确定后另行公告。

　　（3）面试合格分数线为60分。

　　（4）应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.考试总成绩计算方法

　　考试总成绩为百分制，按四舍五入保留小数点后2位。

　　1.采取面试、组织考察等方式进行考核招聘的岗位：（1）定安县文化发展中心“专业技术人员1”岗位面试成绩为考试总成绩；（2）面向服务于定安县2年及以上且服务期满、考核合格的“三支一扶”人员、大学生村官、中西部志愿者招聘的岗位，在服务期间获得一次考核优秀加2分，两次考核优秀加3分，考核优秀加分累计不超过3分，考试总成绩计算方法为面试分加考核优秀分。

　　2.采取笔试、面试、组织考察等方式进行招聘的岗位，考试总成绩按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算，计算至小数点后两位数。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列。

　　（三）体检

　　根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定体检人选，同一岗位出现并列的，须进行加试，按加试成绩由高至低确定体检人选。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知之日起3天内申请复检一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

　　（四）考察

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选。用人单位对考察人选进行综合考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并对其资格条件进行调查。因考察人选放弃考察或考察不符合要求出现拟聘岗位空缺的，经研究，可在应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。

　　（五）聘用

　　拟聘用人员根据考试、体检和考察等结果研究确定，在定安县人民政府网上予以公示（公示时间为7天），接受社会监督。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　六、纪律要求

　　招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令〔2017〕35号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等规定。对违反考试纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反考试招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。