2、面试:
面试内容:学科专业基础知识和技能,满分为100分。
面试时间:2023年2月18日(具体事宜以电话或微信形式另行通知)。
面试平台:“腾讯会议”,由学校通知考生。
面试办法:由评委对考生的学科基础知识和技能进行考核,评定分数,面试合格分数线60分。根据招聘计划,在面试成绩合格人员中,按照考生面试成绩由高分到低分顺序,按1:1的比例确定体检人选。未按时参加线上面试者,按弃权处理。
面试后,如考生出现弃权情况,在面试合格人选中,按成绩从高到低顺序,按1:1比例递补参加体检和考核。
五、体检、考核及签约
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家有关政策规定执行。拟录人员如体检不合格,就业协议书自动终止,用人单位不承担违约责任。
考核工作由用人单位组织实施,市教育局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并复核报考资格。签约实行双向选择制,按总成绩排序进行签约,如双方无意签约,核准后及时通知下一名考生签约。双方达成一致后,完成签约,并报教育局、人社局备案。
用人单位要将就业协议书需要特殊说明的地方告知签约学生;回答签约学生提出的有关问题;审阅签约学生上交的就业协议书,审核学校印章是否准确,就业协议注明事项是否清楚。若毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证,或因违纪等受到学校处分或行政处罚,则就业协议书自动终止,甲方(用人单位)不承担违约责任。签署三方协议后,违约方需对违约承担责任,如考生违约,用人单位将违约情况通报所在院校。
六、公示及聘用
待签约人员按期毕业,并到我校报到后,将签约人员名单在本溪市高级中学网站公示,公示期为7个工作日。公示期内,如被反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;被反映有问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用;对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,予以聘用。
学校将签约人员考核材料和体检结果报市教育局、市人力资源和社会保障局,办理聘用手续,并按规定实行试用期制度。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。
凡经此次公开招聘进入本溪市高级中学的教师须与用人单位签订6年服务期合同,服务期满后方可流动。
七、待遇
1.编制性质:本溪市直属全额拨款事业编制。
2.工资待遇:国家规定的工资标准+绩效工资+课后服务费+奖励,待遇优厚。
3.福利保障:五险一金、节日慰问、生日慰问、结婚慰问、生育慰问、职工体检、补充医疗保险等(福利待遇)。
4.符合本溪市人才引进条件的优秀毕业生(教育部直属师范大学及985院校毕业生),学校将按照本溪市人才引进相关政策进行奖励。
5.住宿:外地教师三年内学校提供住宿。
6.职称:学校的职称评定政策不论资排辈,更注重品德、能力、业绩、贡献,实行量化打分,更多的倾向于班主任、贡献大的教师。
八、联系人及联系方式
联系人及电话:024-43286009
本溪市高级中学
2023年1月28日
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