（2）报名时间：

　　2023年1月30日9:00—2月7日16:00

　　（3）基本材料

　　①《山东工商学院公开招聘人员报名表》word格式报名表（附件2）；

　　②应聘层次所需毕业证书及学位证书扫描件；

　　③身份证（正、反）扫描件；

　　④2023届毕业生提交就业推荐表扫描件，应于2023年7月31日前取得相应毕业证和学位证；

　　⑤留学回国人员需提供国家教育部门的学历学位认证材料扫描件；对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书。

　　⑥在职人员提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。

　　⑦教师岗位需要提供声乐研究方向证明扫描件。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减招聘人数。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试，时间、地点、成绩在山东工商学院人事处网站公布。

　　1.教师岗位采取先面试后笔试的方式进行。

　　（1）面试

　　面试总分为100分，合格分数线为60分。面试采取专业技能测试和答辩的方式进行，专业技能测试和答辩各占面试成绩的50%。专业技能测试主要测试应聘人员的声乐专业技能；答辩主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力和临场应变能力。

　　面试结束后及时公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

　　（2）笔试

　　笔试总分为100分，合格分数线60分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识。

　　笔试结束后，按笔试成绩占40％和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

　　2.教辅1岗位、教辅2岗位、管理岗位采取先笔试后面试的方式进行。

　　（1）笔试

　　笔试总分100分，合格分数线为60分，主要内容根据专业及岗位特点确定。教辅1岗位、教辅2岗位所必需的与岗位相适应的专业知识；管理岗位主要测试应聘人员高校党务管理、行政管理及教学管理知识。

　　笔试结束后及时公布笔试成绩,并从达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　（2）面试

　　面试总分为100分，合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试采取答辩的方式进行。答辩主要测试应聘人员专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力和仪表风度。

　　面试结束后，按笔试成绩占40％和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

　　考察采取个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、学识水平、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件和提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清或处理到位的，不予录用。