三、招聘范围

　　主要面向全国(含港澳台地区)、广西公开招聘。各个岗位的具体招聘范围详见计划表(附件1-5)。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。台湾居民取得祖国大陆认可的大学本科及以上学历的，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考政府部门所属事业单位的相应岗位;香港和澳门居民中的中国公民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。

　　四、招聘流程

　　(一)报名

　　本次招聘采取现场报名方式进行。报考者应在规定时间内到达指定地点报名。其中市直事业单位、同个县(市、区)事业单位只能选取一个报考，但可同时报考市直、不同县(市、区)岗位。

　　报名需提供以下材料：

　　1.玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表(附件10)，请下载填写打印后手写签名;

　　2.本人有效第二代居民身份证，验讫后返还;

　　3.毕业证、学位证原件和复印件，验讫后留复印件(应届毕业生提供就业推荐表);

　　4.招聘范围为广西的需提供户口簿复印件(若生源地为广西，户籍已迁出，可现场说明);

　　5.岗位所须的资格证书或证明材料原件和复印件，验讫后留复印件。具备相关企业工作经历的人员需提供所在企业开具的相关证明原件，符合“两个同等对待”条件的人员须提供住培所在医院出具的相关证明原件。

　　(二)资格审核

　　招聘活动当天(9:00-12:00)，招聘单位和主管部门对报考人员进行资格审核，当场反馈审核结果。审核通过者扫码进入单位招聘群，审核不通过的可另选岗位报名。

　　(三)考试

　　本次招聘考试包括笔试、面试，部分岗位通过直接面试或直接考核方式招聘。主要测试报考者必需的综合知识和岗位相适应的专业知识和业务能力。市直高层次人才招聘增加面谈测评，测评分值达到80分方可进入面试。

　　1.笔试

　　招聘本科以下或初级职称以下的岗位(乡镇事业单位除外)，原则要求笔试。如招聘岗位计划数和通过资格审核人数不达比例(具体由各招聘岗位确定)的，可免笔试直接面试。

　　笔试内容为公共基础知识。主要测试时事政治、常识判断、法律知识、职业道德、言语理解和表达、判断推理、综合分析等。

　　笔试时间、地点和成绩公布地点等相关事宜由招聘单位确定。

　　2.面试

　　招聘硕士研究生或中级职称的岗位，可免笔试直接面试。

　　面试方式为结构化面试或采取试讲方式，特殊岗位增加专业测试，详见计划表(附件1-5)。面试分值100分(专业测试另计分，分值100分，面试与专业测试按4:6的权重折算面试成绩)。

　　(1)面试人选确定

　　需笔试的岗位，根据岗位招聘计划人数，按照笔试分数由高到低以不低于1:3的比例确定面试人选，达不到1:3比例或免笔试的岗位，按实有人数进入面试。

　　直接面试的岗位，达不到开考比例的，经审核同意，按实有人数进入面试。

　　(2)面试要求

　　面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3-10分。

　　(3)面试合格分数线

　　市直高层次人才招聘岗位的面试合格分数线为70分(含)，其他岗位面试成绩如未在附件或计划表补充说明，则面试合格分数线为60分(含)，否则不能进入考核、体检程序。

　　面试时间、地点和成绩公布地点由招聘单位确定。

　　3.直接考核

　　招聘博士研究生或高级职称的岗位，可直接考核。招聘岗位有具体考核说明的，以附件形式明确。

　　4.开考比例

　　(1)市直事业单位招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例达到1:3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考。确因需要急需在当年补充人员的紧缺专业岗位，须写明理由报市人力资源社会保障局核准后方可开考。

　　(2)放宽县(市、区)事业单位岗位的开考比例，由各县(市、区)人力资源和社会保障局按如下办法确定：