资格审查工作贯穿考试各环节，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，按规定取消其报考资格或者聘用资格。

　　(三)报考比例及岗位调整

　　通过资格审查的人数与各招聘岗位拟聘用人数原则上不低于3:1，低于该比例的，根据实际情况由卫辉市招才引智专项招聘第一中学高中教师工作领导小组研究决定是否降低开考比例和调整岗位。岗位调整情况将通过卫辉市人民政府网站进行公告。

　　(四)面试方式

　　面试采取试讲的方式。试讲采取在现行相应学科教材中随机抽课的方式进行。面试满分100分，面试成绩保留到小数点后两位。面试岗位形不成竞争的面试成绩合格分数线为75分。

　　面试时间及地点另行安排。

　　(五)体检

　　根据面试成绩，按所报岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分顺序确定参加体检人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》进行，费用自理，体检时间地点另行通知，通过卫辉市人民政府网站公布。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，从面试合格者中按照同岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象，主要考察其思想政治表现、道德品质及在校期间表现，并对报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出是否递补的意见，报卫辉市招才引智专项招聘第一中学高中教师工作领导小组同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　根据面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并向卫辉市委人才工作领导小组备案。备案后在卫辉市人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示无异议的，签订三方就业协议，经市委编委会研究聘用为在编教师，试用期12个月，新聘人员与用人单位签订聘用合同。专项招聘教师在聘用学校的最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得参加其他招聘(招录)考试，5年内不允许调动工作。

　　五、组织领导及信息查询

　　本次专项招聘在卫辉市招才引智专项招聘第一中学高中教师工作领导小组领导下进行，市人力资源和社会保障局、市教育体育局和卫辉市第一中学共同组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向市委、市政府报告，需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。

　　卫辉市人民政府网(http://www.weihui.gov.cn)为本次专项招聘工作信息主要发布平台，有关考试招聘的信息及相关事项，会通过上述平台进行发布，请注意查询。

　　咨询电话：卫辉市人力资源和社会保障局  0373-4495115

　　          卫辉市教育体育局            0373-4471979

　　          卫辉市第一中学               0373-4425019   

　　六、纪律要求

　　(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

　　(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门全过程监督。

　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

　　(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。