3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消聘用资格,由此产生的一切后果由应聘人员自负。
五、考核方法
1.考核方式:
(1)数学、物理、生物、政治教师岗位的考核方式为“笔试+试讲+结构化面试”。根据笔试成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入试讲和结构化面试人员(如遇末位同分情况,一并进入试讲和结构化面试)。笔试成绩占考核总成绩的15%、试讲成绩占考核总成绩的35%、结构化面试成绩占考核总成绩的50%,均采用百分制。
(2)羽毛球教师岗位的考核方式为“竞技比赛+试讲+结构化面试”。根据竞技比赛成绩,按岗位招聘人数1:3的比例确定进入试讲和结构化面试人员。竞技比赛成绩不计入考核总成绩,试讲和结构化面试各占考核总成绩的50%,均采用百分制。
(3)财会岗位的考核方式为“笔试+结构化面试”。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定进入结构化面试人员(如遇末位同分情况,一并进入结构化面试),笔试和结构化面试各占考核总成绩的50%,均采用百分制。
(4)笔试:主要测试应聘人员的专业素养、专业知识。
试讲:主要考察考生处理教学重点难点、教法运用、学法指导、板书水平等。
结构化面试:主要考察考生综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等。
(5)考核总成绩合格线为70分(含),未达到合格线者不予聘用。
2.笔试、试讲和结构化面试时间、地点另行通知,各环节考试成绩将在学校官网公布。
六、体检、考察、公示
1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考核总成绩出现同分的,则根据试讲成绩从高分到低分确定参加体检人员。在学校指定的医院体检,体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号),体检费用自理。
2.考察。对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
3.公示。对经考核、体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额,从达到考核总成绩合格线的考生中,按照考核总成绩从高分到低分依次递补,递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序,其他情况一律不予递补。
七、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格,公示无异议的拟聘用人员,按规定办理聘用手续,按照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的,按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇,列入事业单位编制管理。聘用人员在中心城区无住房者,学校酌情提供过渡性住房。
3.聘用人员须服从学校的统一安排。
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