9.应聘人员总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留到小数点后两位）。

　　（七）体检与考察

　　面试成绩达到面试合格分数线的应聘人员，按照应聘人员总成绩由高到低的顺序和招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　进入体检、考察范围的人员，最后一名总成绩出现并列并超出招聘计划数的，并列人员以面试成绩高低排序，等额确定进入体检与考察范围人选；面试成绩也相同的加试，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　1.体检

　　（1）体检工作在纪委监委派驻教育局纪检组监督下由县教育局统一组织到事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后5个工作日内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的、体检不合格的，取消聘用。

　　（2）应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　（3）体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　（1）考察工作由县教育局按照有关规定和要求组织实施，考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否坚决拥护“两个确立”，是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

　　（2）考察工作在体检工作结束后5个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。

　　如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，可根据总成绩依次等额递补。自愿放弃者原则上要求写出书面情况说明，并按手印，如放弃者无法联系，做好电话记录。

　　（八）公示与聘用

　　1.审查合格的拟聘人员名单在磴口县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

　　2.对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，县教育局将聘用报告和聘用人员备案花名册、备案表报县委组织部、人社部门办理聘用审批，待县委组织部、人社部门批复后由县教育局统筹分配到县内公办幼儿园，并由所属幼儿园按照有关规定与应聘人员签订聘用合同并办理聘用备案等相关手续。

　　四、聘用待遇

　　（一）本次招聘使用核定控制数招聘，不列入编制管理，凡被招聘的教师须与用人单位依法依规签订聘用合同，建立聘用关系，实行合同管理，期限为3年。用人单位与使用核定控制数招聘的教师可依法解除、续订或终止聘用合同。同时，由主管部门报同级编制、人社部门备案。

　　（二）公办独立幼儿园总量内人员执行《事业单位人事管理条例》，享有事业单位相应待遇和保障。使用核定控制数招聘人员在本园内岗位聘用、职称评定、岗位交流、考核奖惩、薪酬分配、人事档案等方面，与园内同岗同工的事业编制人员享受同等待遇。依法参加企业职工基本养老保险及其它各项社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。在聘用期内参照事业单位编制人员标准缴纳住房公积金。

　　五、其他事项

　　（一）应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。