3、医院面试

　　面试内容主要包括：综合测评应聘者的基本职业素质、实践经验以及对医院的认同度、招聘岗位的匹配度、处理业务能力、行为方式、情绪反应等因素。面试合格分数为60分，低于60分的人员不能进入下一环节。面试具体时间安排另行通知。

　　若有岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员考试情况、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。

　　4、笔试、面试结束后，根据确定的办法计算综合成绩，各岗位根据综合成绩从高到低按1:1比例(综合成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定考试入围人员。

　　(三)体检、考察

　　对考试入围人员进行体检、考察，具体参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关操作规程执行。不按规定要求参加体检或不配合考察工作的，视作自动放弃。医院可视情况安排考察对象在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定程序办理进人和聘用手续。

　　(五)其他事项

　　1、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，可按该岗位考试综合成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节(阶段)工作安排为前提，由招聘单位根据岗位情况研究决定。

　　2、新招聘录用在医师岗位的硕士研究生，在首签聘用合同五年之内未能完成以下条件之一的，聘用合同期满后不再续签：(1)考取并就读博士，且发表(含录用)IF≥3.0的SCI论著2篇，或者且发表(含录用)二区的SCI论著2篇，或者且发表(含录用)IF≥5.0的SCI论著1篇;(2)以第一负责人身份成功获批国家级项目1项。

　　3、聘用人员应在规定的期限内报到，逾期不能报到或应届毕业生到期仍不具备报到条件的，我院可不保留聘用资格。在职人员在我院规定的时间内(2023年12月31日前)与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我院可不保留聘用资格。

　　4、资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应对自己所填报资料的真实性负责。材料不实的，一经查证，一律取消考试或聘用资格，已入职的予以解除聘用合同。情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。

　　四、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、温州医科大学附属第一医院网站(www.wzhospital.cn“人才招聘专栏”通知);

　　2、温州医科大学网站(http://rsc.wmu.edu.cnxe51a67b812420.ipv6best.cn/);

　　3、浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘”)。

　　招聘过程相关信息一般仅在我院网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　(三)对应聘人员违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　监督电话：0577-86689737(温州医科大学人事处)。

　　(四)有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院组织人事处。

　　咨询电话：0577-55578524，郑老师

　　E-mail：wyyyzzrsk@126.com。

　　联系地址：浙江省温州市瓯海区南白象温州医科大学附属第一医院组织人事处(1号楼4A03室)。

　　点击查看>>>

　　温州医科大学附属第一医院招聘计划表(2023年第一批)

　　2023年1月17日