2.面试

　　（1）面试教材

　　①新余市、县（区）重点中学各学科及新余市职业教育中心市职教中心高中语文、高中数学、高中历史教师岗位面试教材均为江西省现行高中一年级上册教材；

　　②新余市职业教育中心（中职）电子商务岗位面试教材为《网

　　店运营基础（初级）》（高等教育出版社，“十三五”职业教育国家规划教材）、（中职）学前教育岗位面试教材为《幼儿园教育活动设计与指导》（高等教育出版社（第二版），“十三五”职业教育国家规划教材）（中职）数控（机电一体化）面试教材为《机械基础》（中国劳动社会保障出版社第六版），中职工业机器人教师岗位面试教材为《工业机器人基础》（中国劳动社会保障出版社）。

　　（2）面试形式：采取试讲和答辩的方式进行，备课时间40

　　分钟，试讲时间10分钟，答辩2分钟，面试采用百分制，其中试讲分值80分，答辩分值20分。

　　（3）面试具体内容

　　①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。

　　②答辩。由评委现场提问。

　　（4）面试程序

　　①报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件（身份证、面试通知单），在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。

　　②抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

　　③试讲、答辩。考生在联络员引导下进入面试室后进行试讲、答辩。

　　（五）计分办法

　　音乐和体育岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）；其他学科岗位笔试和面试成绩分别占50%和50%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。

　　六、确定拟招聘引进人员与签约

　　1.确定拟招聘引进人员

　　招聘考试程序结束后，按招聘引进名额1∶1的比例，依总成绩从高分到低分确定拟招聘引进人员。如出现末位总成绩相同者，则以同分考生面试成绩高低确定拟招聘引进人员。若有入闱拟招聘引进考生在本公告招聘引进教师工作期内（市直学校及职教中心截止2023年2月19日，含19日；县区学校截止2023年2月24日，含24日）放弃，从该招聘引进岗位中依总成绩高分到低分顺序依次递补，如末位入闱拟招聘引进人员总成绩相同，以面试分数从高分到低分顺序依次递补。

　　2.签订就业协议。用人学校与已确定的拟招聘引进人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

　　七、招聘引进与管理

　　(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定)，资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件)，取消体检、考察及聘用资格。

　　(二)体检。拟招聘引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检不合格者取消考察、引进资格。

　　(三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对考生的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

　　(四)公示。资格复审、体检、考察合格后，招聘引进单位提出拟招聘引进人员名单，按规定程序在新余市、县（区）人力资源和社会保障网分别进行公示。

　　(五)聘用管理。公示期后，由新余市人力资源和社会保障局将拟招聘引进人员聘用备案手续。拟招聘引进人员于2023年秋季开学前持证上岗，按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被招聘引进人员为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。招聘引进的教师人才一经聘用，须在本市、县（区）所属学校服务不少于五年周年。