技能测试成绩当场告知考生，不低于卷面总分60%的为合格。

　　(六)面试

　　01-09岗位考生根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。10-14岗位根据考生笔试成绩40%、技能测试成绩60%成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足上述规定的，按实际符合条件人数进行面试。

　　面试工作由宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局、宿迁市宿豫区教育局、宿迁技师学院(宿豫中等专业学校)共同组织实施，时间、地点另行通知。面试采取演课的形式，面试成绩当场告知考生，考生面试成绩不低于面试总分60%的为合格。

　　01-09岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;10-14岗位按笔试成绩占30%、技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　(七)体检

　　根据考生总成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分，确定参加体检的人选(总成绩相同的，01-09岗位按面试成绩高的排序在前，10-14岗位按技能测试成绩高的排序在前;如面试或技能测试成绩也相同的，另行组织考试确定)，并在宿迁市宿豫区人民政府网(http://www.suyu.gov.cn/)公布体检人员名单。体检工作由宿迁技师学院(宿豫中等专业学校)组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　(八)考察

　　考察工作由宿迁技师学院(宿豫中等专业学校)组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察合格人选应在规定时间内与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，未按照规定时间办理的，取消其聘用资格。

　　此次招聘工作，在体检、考察环节考生放弃或体检、考察不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。

　　(九)公示和聘用备案

　　考察工作结束后，根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市宿豫区人民政府网(http://www.suyu.gov.cn/)上公示7个工作日。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　公示无异议后，考生在规定时间内取得毕业证书和学位证书的，由招聘单位报区人社部门备案，办理相关聘用手续，享受事业单位在编工作人员待遇，并签订聘用合同(首次聘用合同服务期不少于3年)。服务期内不得办理调动和借用，不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任，记入个人诚信档案。试用期按国家规定执行。试用期不合格的，解除聘用合同。

　　五、纪律和监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，考试资格审查贯穿考试全过程，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、其他

　　1.本简章由宿迁技师学院(宿豫中等专业学校)负责解释。

　　2.年龄规定。35周岁以下指1988年5月6日及以后出生。

　　政策咨询电话：0527-84491059(宿迁技师学院组织人事处);

　　0527-84466502、0527-84466501(宿迁市宿豫区教育局人事与教师工资科)

　　监督电话：0527-84465736(宿迁市宿豫区人社局事业科);0527-84469511(宿迁市宿豫区纪委监委派驻第十五纪检监察组)。

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　　2024年4月28日