4.笔试成绩计算：笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或卫生类专业知识成绩)×50%+政策加分。

　　5.笔试成绩查询。阅卷工作结束后，考生可登录本网站查询笔试成绩。

　　(二)面试

　　根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。根据考生笔试成绩整体情况划定最低控制分数线，笔试成绩低于最低控制分数线的不能进入面试环节。

　　进入面试的考生，须在规定的时间和地点，按照所应聘岗位条件要求，参加面试资格确认。面试资格确认时，应试者如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证(原件及复印件)、笔试准考证(面试、体检、考察均查验，请打印多份并妥善保管)、毕业证(学位证)、学历认证报告原件及复印件，以及应聘岗位要求的其他材料。

　　在面试资格确认时，对2024年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用。

　　面试资格确认时，发现考生在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。未按时参加面试资格确认的，视为自动放弃。面试资格确认出现空缺的，根据缺额从报考同一岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分顺序，进行一次性递补，并发布面试确认递补公告。

　　已通过面试资格确认的考生，请持续关注本网站，查看面试公告，按要求及时领取《面试通知单》。面试时，考生须持有本人有效身份证、笔试准考证和《面试通知单》，经核验后方可参加面试。面试逾期未到的，视为自动放弃。

　　实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1:1、形不成竞争的，组织现有考生进行面试;此类考生的面试成绩，应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试原始成绩。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩计算：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数(四舍五入)。

　　七、体检、考察

　　面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，另行加试。

　　参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检、考察等环节因不合格或自愿放弃等原因而出现的空缺岗位，不再进行递补。

　　八、公示、聘用

　　根据考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员在本网站公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理权限审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员由事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续，聘用双方签订聘用合同。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。