本次人才引进设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

　　 （四）体检和考察

　　1.体检对象根据应聘者面试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的总分高者确定体检人员，仍相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准,还相同的，以年龄大的为准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发期前收缩（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，取消录用资格，并按有关规定处理。

　　2.体检合格人员进入考察程序。招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　3.对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低相应递补一次。

　　（五）公示  

　　拟聘名单经中共绥宁县委组织部、绥宁县人力资源和社会保障局审定后，在绥宁县人民政府网（http://www.hnsn.gov.cn/）进行公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

　　（六）聘用 

　　经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进入和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘

　　用期限为五年，原则上五年内不得调动。

　　五、引进待遇

　　根据《绥宁县绿洲人才行动计划（试行）》的有关规定，2024年绥宁县县直事业单位引进的人才享受以下优惠政策：

　　1.工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。

　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政或用人单位给予的生活补贴，标准为：博士研究生或正高级职称，每人每月4000元；硕士研究生或副高职称，每人每月2000元；发放期限为5年。

　　3.岗位聘用。对引进到我县工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　4.科研支持。对带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的引进人才，其研发产品在绥宁年缴纳税收达1000万元以上的，给予最高不超过20万元奖励；500万-1000万元的，给予最高不超过10万元奖励。引进人才在申报各类科技计划项目，省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

　　5.住房保障。对全职引进的人才，在我县工作一年以上的，首次在我县购房时给予一次性购房补贴，其中：正高级职称人才、全日制博士研究生10万元，副高级职称人才、全日制硕士研究生5万元（如未满服务年限离绥的住房补贴一律收回）。对引进后暂无居所的高层次人才，由用人单位安排临时住房，不能安排的，由用人单位发放每人每年1万元的租房补贴，补贴期限不超过3年，并报县委人才工作领导小组办公室备案，在县城有居所的不安排临时住房和发放租房补贴。