本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　通过资格审查人员请到各招聘事业单位领取准考证,考试时间、地点见准考证。

　　资格审查通过人员名单、各考试环节成绩及入围人员名单在湖南省体育局网站公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①应聘教练岗位(岗位代码3、6-7、10-12、18-19)、医护类岗位(岗位代码4-5、13、21-25):采取实际操作能力测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中实际操作能力测试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。实际操作能力测试:通过资格审查人员全部参加实际操作能力测试。实际操作能力测试主要测评应聘者的专业水平及业务能力等,总分100分。教练岗位(岗位代码3、6-7、10-12、18-19)采取试训和个人技能展示相结合的方式进行;医护类岗位(岗位代码4-5、13、21-25)采取考核岗位相关专业操作项目的方式进行。面试:根据应聘同一岗位实际操作能力测试成绩的排名先后,按岗位招聘数1:5的比例(达到开考比例,未达到入围面试比例的,则全部入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的语言表达、仪表气质、综合分析能力等,总分100分。②应聘管理岗位(岗位代码8-9、17、30-31、33-34)、辅导员岗位(岗位代码1)、图书馆管理岗位(岗位代码2)、财务岗位(岗位代码16、20、26、32)、飞行岗位(岗位代码29):采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘者的公共基础知识、综合知识及岗位相关专业知识等,总分100分。面试:根据应聘同一岗位笔试成绩的排名先后,按岗位招聘数1:5的比例(达到开考比例,未达到入围面试比例的,则全部入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的语言表达、仪表气质、综合分析能力等,总分100分。③应聘教师岗位(岗位代码14-15)、反兴奋剂岗位(岗位27-28):采取笔试与实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,实际操作能力测试占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘者的公共基础知识、综合知识及岗位相关专业知识等,总分100分。实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩的排名先后,按岗位招聘数1:5的比例(达到开考比例,未达到入围实际操作能力测试比例的,则全部入围)确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试主要测评应聘者的专业水平及业务能力等,总分100分。教师岗位(岗位代码14-15)采取试教的方式进行;反兴奋剂岗位(岗位27-28)采取考核岗位相关专业操作项目的方式进行。

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、面试、实际操作能力测试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南省体育局网站公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准,无笔试岗位的以实际操作能力测试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。