卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗(岗位性质A)、中医B、护理C、检验D、药剂E五类分别命题;
考生笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试的具体时间、地点在寿光市人社局和寿光市卫生健康局网站另行公布,请考生注意查询。
(二)面试
面试由寿光市卫生健康局按有关规定组织实施。面试采取结构化面试的方式,采用百分制计分。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数1:3比例由高分到低分依次确定,并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。
面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试合格分数线为70分。达不到合格分数线的,不能进入考察、体检范围。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘岗位如出现应聘人员考试总成绩相同的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍然并列的,采取加试的方式确定考察和体检范围人选。
考生总成绩、进入考察、体检范围人员名单及体检具体时间、地点等事宜,在寿光市人社局和寿光市卫生健康局网站另行公布,请考生注意查询。
四、考察体检
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察体检范围人选,组织考察体检。
1.考察。考察由寿光市卫生健康局组织实施。根据实际情况,采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、查验证明等多种方式进行,主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。
对经考察发现,存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律,严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形,以及按照干部人事档案审核要求,存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察,或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考(如违规异地高考,全日制学习经历交叉,全日制学习经历与工作经历交叉)等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的,不予列为聘用人选。
前期在现场资格审查时,已提供有用人权限的单位出具的同意应聘证明但未提供解除人事(劳动)关系证明的,需在考察期间提供解除人事(劳动)关系证明,时间截至面试成绩公布后第五个工作日下午17:00前,否则视为不符合招聘条件。
2.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真者,不予聘用,并按规定追究相关人员责任。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
递补人员已提供同意应聘证明但未提供解除人事(劳动)关系证明的,须自接到递补通知之日起(当天起算)5个工作日内提供,否则视为自动放弃。
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