2.面试

　　面试采取试讲和结构化面试相结合的方式进行，试讲和结构化面试的分值分别为100分。面试成绩=(试讲成绩×60%)+(结构化面试成绩×40%)。专业技术岗位人员、管理岗位人员和辅导员面试只进行结构化面试，分值为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　3.总成绩计算方式

　　总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。总成绩折算保留到小数点后两位。

　　4.学校将根据报名情况适时组织笔试和面试，具体考试时间、地点及要求在黑龙江工业学院网站主页“通知公告”栏目发布。

　　5.按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员最后一名总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

　　(六)体检和考核

　　根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考核对象。

　　1.考核

　　考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、档案情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，被考核人员提交《黑龙江工业学院公开招聘工作人员思想政治表现审查表》一份。考核不合格者不予聘用。

　　2.体检

　　考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检不合格者，不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在60分(含)以上的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。体检费用由应聘人员自理。

　　(七)公示和聘用

　　1.根据考试成绩、考核和体检结果确定拟聘用人员，经学校研究同意后，统一在黑龙江工业学院网站主页“通知公告”栏目公示，公示期为7个工作日。

　　2.对公示期满无异议的，报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并为聘用人员办理相关入校手续。

　　3.公开招聘的人员实行试用期制度，新聘用人员试用期为6个月(应届毕业生为12个月)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。学校实行师德考核“一票否决制”，试用期间，如有违反师德师风行为，予以解聘。

　　六、注意事项

　　1.本次招聘所有信息均通过黑龙江工业学院网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息，了解招聘工作进程，同时应保持电话畅通，若更换联系方式应及时与学校取得联系，若因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。

　　2.凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、考核、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　3.违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。

　　4.考生应自觉配合做好疫情防控工作。不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，要严格遵守疫情防控工作的有关规定。

　　5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　七、待遇

　　(一)被聘用人员核入黑龙江省直事业单位编制，并按照政策享受省直事业单位工资、津贴补贴、社会保险和其他福利待遇。

　　(二)具有中、高级专业技术职务资格的人员，须参加学校组织的专业技术职务评聘，评聘通过后，方可享受相应的工资及校内待遇。

　　(三)博士研究生按照《黑龙江工业学院高层次人才引进办法》(黑工院发〔2021〕38号)文件享受高层次人才引进待遇。(见附件6)

　　八、联系方式

　　联系方式：黑龙江工业学院人事处

　　联系人：王茜、李鹏电话：19845367500、15561736669