4.笔试成绩查询。笔试成绩通过黄冈人事考试网面向社会公开发布。

　　(二)技能面试。

　　1.确定技能面试入围人选。按考生笔试成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定技能面试入围人选。免笔试人员直接进入技能面试，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.技能面试内容及方式。技能面试主要评定综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，考试方式为业务上机操作。

　　(三)业务考核。按技能面试成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶1.5的比例确定进入业务考核人选。用人单位成立考察组进行业务考核，重点考核工作业绩、运用专业知识解决实际问题的能力。

　　七、体检、考察

　　按考生业务考核情况1∶1的比例确定3名进入体检、考察人选。

　　(一)体检

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位、招考组织部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　(二)考察

　　考察工作由招聘单位负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治品德、道德品行、能力素质、心理素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，同时对考生的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　八、公示

　　考察合格人员在黄冈人事考试网予以公示(公示期不少于5个工作日)。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　九、聘用手续办理及待遇

　　公示无异议，由用人单位委托劳务派遣机构办理正式聘用合同，试用期1个月，聘用合同一年一签。受聘人员年收入不低于9万元，其中注册会计师不低于12万元(含“五险”及劳务派遣费用)。受聘人员合同期间不得从事其他任何相关兼职工作，不得提前解约。受聘人员的各项考核由招聘单位负责，考核不合格的，解除聘用合同。合同期间，受聘人员的“五险”由用人单位根据有关规定负责缴纳。

　　为确保本次聘用工作顺利进行，维护聘用工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。监督举报电话:0713-8673102(市纪委监委驻市人大机关纪检监察组)

　　本公告解释权属黄冈市审计局。未尽事宜，另行公告。

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　　原标题：黄冈市审计局2024年公开招聘政府雇员公告

　　文章来源：http://www.hgrsks.gov.cn/hg/002/002002/20240507/8b63d781-7778-4fbd-911a-f370db598412.html