(二)资格审查

　　招聘单位根据各部门人员需求情况，结合招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。通过资格初审列入考试对象人员将以邮件及短信通知后续考试事宜。应聘人员所提供的证书(证件、证明)不全或证书(证件、证明)与报考资格条件、个人报名时填写的内容不相符的，招聘单位有权在资格审核、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

　　(三)考试

　　本次高层次人员招聘采取线下面试或线上面试的方式，不设开考比例。将按报名工作分批次组织，具体安排详见医院官网。

　　主要考核应聘人员理论知识、专业技术水平、专业实践能力、沟通协调能力及个人综合素质等,根据整体表现进行量化打分评估。面试时须携带身份证、学历学位证书(留学回国人员提供教育部学历学位认证书，2023年、2024年毕业的留学回国人员可暂提供申请认证的文书，全日制普通高校2023年、2024年毕业生可暂提供就业推荐表)、专业技术资格证书(聘书)等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料。招聘条件涉及工作经历、职称资格条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明等。面试成绩满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检考察对象。

　　(四)体检与考察

　　面试完毕，各岗位根据面试成绩从高到低按岗位招聘数1:1确定参加体检人员。

　　体检工作由台州恩泽医疗中心(集团)组织实施。体检参照公务员录用考试体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察工作由台州恩泽医疗中心(集团)组织实施。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，通过实地、函调、访谈、电话沟通了解等多种方式进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，可由招聘单位决定是否在应聘人员中按成绩从高分到低分进行递补。

　　(五)公示和聘用

　　体检、考察结束后，招聘单位根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送市卫生健康委、市人力社保局，并在其官网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员需要在拟聘用公示后3个月内完成入职手续，因个人原因不按时入职的人员，终止一切进人手续，视同主动放弃。全日制普通高校2022、2023年毕业生，凭毕业学历(学位)证书办理聘用手续，不能在毕业当年10月31日前取得报考岗位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。

　　聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其他事项

　　(一)年龄、工作经历计算至2023年12月31日。招聘岗位所需专业技术(执业)资格、从业资格以及岗位所需的其他有关证书(证明)等取得时间截至报名时。出生日期以身份证为准。

　　(二)有执业资格准入要求的岗位须在录用两年内取得准入资格，否则招聘单位可解除聘用合同。

　　(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。